نقدینه - معاون توسعه مدیریت و منابع و سازمان بیمه سلامت ایران گفت: طراحی مدل جدید منابع انسانی این سازمان با هدف تحقق عدالت، ارتقای بهره‌وری و پاسخ‌گویی به تحولات محیطی در دستور کار قرار گرفته است.
پربیننده ترین خبرها
آخرین خبرها
سه شنبه 17 تير 1404
به گزارش پایگاه خبری نقدینه ، مهدی رضایی در سخنرانی خود در همایش مدیریت منابع انسانی در ساری، بر اهمیت تحول در مدیریت منابع انسانی با هدف پاسخ‌گویی به نیازهای روز تأکید کرد و گفت: ما در طراحی مدل منابع انسانی آینده‌نگر سازمان، شاخص‌هایی چون جمعیت، عدالت در سلامت، فناوری‌های نوین و ساختار سازمانی را مدنظر قرار داده‌ایم.
وی با اشاره به چالش‌های نیروی انسانی در حوزه سلامت افزود: چهار رویکرد اصلی شامل استخدام نیروهای جدید، آموزش و توسعه منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، و جبران خدمات در دستور کار قرار دارد.
رضایی همچنین با تأکید بر لزوم بهره‌برداری از فناوری‌های نوین در مدیریت منابع انسانی تصریح کرد: سازمان بیمه سلامت ایران باید با رصد دقیق تحولات محیطی و استفاده از ظرفیت‌های جدید، نسبت به به روز رسانی ساختار نیروی انسانی اقدام کند.
معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان بیمه سلامت از افزایش حجم کاری و جابه‌جایی نیرو در برخی واحدهای سازمان به عنوان بخشی از اقدامات در حال انجام یاد کرد و گفت: ارتقاء مهارت کارکنان فعلی و جذب نیروهای تخصصی از دیگر برنامه‌های ما در جهت بهبود عملکرد سازمان است.
وی افزود: سازمان بیمه سلامت تلاش دارد با اجرای این سیاست‌ها، ضمن حفظ بهره‌وری، به تحقق عدالت و ارتقاء سلامت عمومی جامعه کمک کند.
<###dynamic-0###>